LE SERVICE AUDIT SOCIAL
Le service d'audit est une évaluation professionnelle et approfondie des processus, des opérations ou des pratiques d'une entreprise. Il vise à examiner la conformité aux normes réglementaires, à identifier les risques potentiels, à améliorer l'efficacité opérationnelle.
Il recquiert des méthodes spécifiques pour analyser les données, évaluer les contrôles internes et formuler des recommandations pour renforcer la gouvernance et la conformité réglementaire.
En résumé, un service d'audit est une expertise indispensable pour assurer la transparence, l'efficacité et la conformité des entreprises.
LA VALEUR AJOUTÉE DE MY EXPERTISE RH
Êtes-vous sûr que votre entreprise est conforme aux normes réglementaires actuelles ?
Nos services d'audits vous assurent une vérification rigoureuse pour éviter tout risque et vous maintenir dans les règles.
De plus, nos audits permettent d'évaluer l'impact et la responsabilité sociale de votre entreprise. Maximisez votre conformité et votre responsabilité sociale avec nos audits spécialisés.
POURQUOI FAIRE UN AUDIT ?
Un audit social permet d'évaluer la conformité et l'efficacité des pratiques humaines et sociales au sein d'une organisation. Il vise à identifier les forces, faiblesses et les opportunités, menaces concernant les politiques RH de l'entreprise.
Réalisé de manière régulière, il favorise l'alignement des pratiques avec les valeurs de l'entreprise, renforce l'engagement des employés, et contribue à une image positive de l'entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes.
NOS PRECONISATIONS
My Expertise RH vous préconise de commencer chaque audit par un audit social de conformité afin de vérifier puis corriger les points légaux et réglementaires primordiaux.
Une fois votre audit social de conformité effectué, vous pourrez poursuivre par un audit RH 360°, beaucoup plus complet, plus précis et plus orienté sur la gestion des ressources humaines dans leur entièreté.
L'audit RH 360° doit répondre à un objectif précis de l'entreprise, par exemple :
- Diminuer le taux de turn-over de l'entreprise
- Améliorer sa marque employeur
- Améliorer le leadership et le management
- Optimiser la gestion des talents et la rétention
- Évaluer les compétences et les performances humaines des collaborateurs
AUDIT SOCIAL DE CONFORMITE
- Conformité réglementaire : Vérification de la conformité aux lois, règlements et normes spécifiques à votre secteur.
- Politiques et procédures : Évaluation des politiques et procédures en place pour garantir la conformité aux réglementations.
- Gestion des risques : Analyse des mécanismes de gestion des risques pour identifier, évaluer et gérer les risques liés à la non-conformité.
- Sécurité des données : Vérification des mesures de sécurité mises en place pour protéger les informations sensibles ou confidentielles.
- Documentation : Vérification de la documentation appropriée et de la tenue de registres conformes aux exigences réglementaires.
AUDIT RH 360°
- Recrutement et sélection : Évaluation des processus de recrutement pour garantir l'efficacité, l'équité et la conformité aux politiques de l'entreprise.
- Gestion du personnel : Analyse des politiques et procédures de gestion des effectifs, y compris la dotation en personnel, la planification des effectifs et la rétention des talents.
- Formation et développement : Évaluation des programmes de formation et de développement professionnel pour soutenir la croissance et l'évolution des employés.
- Évaluation des performances : Vérification des processus d'évaluation des performances, des objectifs clairs et de la rétroaction régulière pour améliorer les performances individuelles et collectives.
- Gestion des carrières : Analyse des opportunités de progression de carrière et des plans de succession pour assurer le développement des employés et le maintien des talents clés.
- Politiques de rémunérations et avantages sociaux : Vérification des politiques de rémunération, des avantages sociaux et des politiques d'avantages concurrentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Santé et sécurité au travail : Évaluation des politiques et pratiques de sécurité pour assurer un environnement de travail sûr et sain.
- Climat social : Analyse des mécanismes de communication interne, de résolution des conflits et de satisfaction au travail.
- Conformité légale : Vérification de la conformité aux lois et réglementations du travail, y compris les contrats, les horaires de travail et les congés.
- Culture d'entreprise : Évaluation de la culture organisationnelle et des valeurs de l'entreprise pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
- Processus d'intégration : Évaluation de l'efficacité du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise. Il vise à garantir que les nouveaux collaborateurs reçoivent les informations nécessaires, se familiarisent avec la culture d'entreprise, et intègrent rapidement leurs fonctions pour être productifs.
- Management : Examen de la qualité du leadership et de la gestion au sein de l'organisation. Il vise à évaluer les compétences managériales, la communication, la capacité à motiver les équipes et à favoriser un environnement de travail productif et épanouissant.
- Pénibilité au travail : Évaluation des conditions de travail et des tâches exposant les employés à des risques physiques ou psychologiques. L'objectif est de minimiser les risques pour la santé des employés et de mettre en place des mesures pour améliorer les conditions de travail.
- Gestion des absences : Analyse des moyens de gestion des absences des employés pour maladie, congés, ou autres motifs, mis en place par l'entreprise. L'objectif est d'assurer une gestion efficiente des absences tout en garantissant la continuité des activités de l'entreprise.
- Gestion des heures supplémentaires : Analyse des moyens de gestion et de compensation des heures supplémentaires effectuées par les employés. L'objectif est de garantir le respect des normes du travail en termes de rémunération et de limites d'heures de travail.
- Organisation du temps de travail :Évaluation de la flexibilité et l'adaptabilité des horaires de travail en fonction des besoins de l'entreprise et des employés. L'objectif est de promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour les employés.
- Mobilité : Analyse des politiques et des opportunités de mobilité professionnelle au sein de l'entreprise. L'objectif est de favoriser le développement des carrières des employés et de répondre aux besoins évolutifs de l'organisation.
- Diversité et mixité : Etude de la représentation et de l'inclusion des diversités (culturelle, ethnique, genre, etc.) au sein de l'entreprise. L'objectif est de promouvoir un environnement inclusif et égalitaire propice à la diversité des talents et des idées.
- Turn-over : Évaluation du taux de rotation du personnel au sein de l'entreprise. L'objectif est de comprendre les raisons du départ des employés et d'identifier des actions pour améliorer la rétention des talents, favorisant ainsi la stabilité et la continuité au sein de l'organisation
