POURQUOI EXTERNALISER LES FONCTIONS RH ?

GAIN FINANCIER

GAIN DE TEMPS

BÉNÉFICIER D’UNE
EXPERTISE GLOBALE

LIMITER LES CONTENTIEUX
SOCIAUX ET/OU REDRESSEMENT

SÉCURISER L’ENTREPRISE ET SES DIRIGEANTS

FACILITER LE PARCOURS DE CHAQUE COLLABORATEUR
- Établissement de la déclaration d’embauche et du contrat de travail, rédaction éventuelle d’avenants et de clauses spécifiques en collaboration avec un conseil juridique
- Calcul et production des bulletins de paie
- Télédéclarations sociales et fiscales
- Gestion des DSN événementielles
- Établissement des documents réglementaires de sortie et suivi de la portabilité des contrats de prévoyance

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRES
- Accompagnement à la réalisation du plan de développement des compétences
- Optimisation des entretiens annuels et professionnels
- Réalisation d’une ingénierie de formation (de l’analyse des besoins de formation à l’évaluation en passant par la recherche de prestataires)