POURQUOI EXTERNALISER LES FONCTIONS RH ?

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GAIN FINANCIER

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GAIN DE TEMPS

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BÉNÉFICIER D’UNE
EXPERTISE GLOBALE

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LIMITER LES CONTENTIEUX
SOCIAUX ET/OU REDRESSEMENT

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SÉCURISER L’ENTREPRISE ET SES DIRIGEANTS

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FACILITER LE PARCOURS DE CHAQUE COLLABORATEUR

  • Établissement de la déclaration d’embauche et du contrat de travail, rédaction éventuelle d’avenants et de clauses spécifiques
  • Calcul et production des bulletins de paie
  • Télédéclarations sociales et fiscales
  • Gestion des DSN événementielles
  • Établissement des documents réglementaires de sortie et suivi de la portabilité des contrats de prévoyance
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FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRES

  • Accompagnement à la réalisation du plan de développement des compétences
  • Optimisation des entretiens annuels et professionnels
  • Réalisation d’une ingénierie de formation (de l’analyse des besoins de formation à l’évaluation en passant par la recherche de prestataires)