RH externalisées - Myexpertiserh

POURQUOI EXTERNALISER LES FONCTIONS RH ?

GAIN FINANCIER

GAIN DE TEMPS

BÉNÉFICIER D’UNE
EXPERTISE GLOBALE

LIMITER LES CONTENTIEUX
SOCIAUX ET/OU REDRESSEMENT

Les lois sont en constantes évolution. C’est un défi permanent pour le chef d’entreprise d’être informé et de veiller à la bonne application des nouvelles directives sociales. My Expertise RH travaille donc en collaboration avec un conseil juridique.

Notre accompagnement RH est la solution la plus adaptée pour respecter le cadre légal. Cela permet au chef d’entreprise de déjouer les pièges relatifs à la législation sociale, d’éviter les erreurs de calculs mais aussi profiter d’un service de recrutement adaptée et personnalisé.

La gestion administrative de toutes les fonctions des ressources humaines implique l’adoption d’outils récents pour être rapide et efficace. L’achat de ces équipements peut constituer une dépense importante.
Nous mettons à la disposition de nos clients les outils permettant une gestion claire de son capital humain.

My Expertise RH est notre DRH externalisée. La structure possède à la fois les moyens techniques adaptés et un savoir-faire très pointu en matière de recrutement. Virginie Chaillard possède son sujet ; elle sait aller chercher les informations justes dans cet univers mouvant qu’est la réglementation sociale. Elle nous apporte de la sécurité.

François MESTRALLET
Président-Directeur Général de Metavet Group

Les lois sont en constantes évolution. C’est un défi permanent pour le chef d’entreprise d’être informé et de veiller à la bonne application des nouvelles directives sociales.

François MESTRALLET
Président-Directeur Général de Metavet Group

SÉCURISER L’ENTREPRISE ET SES DIRIGEANTS

Mise en place des élections CSE
Établissement et actualisation du règlement intérieur (conditions générales de fonctionnement pour un cabinet vétérinaire)
Veille juridique
Etablissement et actualisation du DUERP

Conseil pour l’élaboration de la grille de rémunération
Mise en place d’outils et de méthodes de pilotage RH
Mise en place d’outils et de méthodes de communication interne et de management motivationnel
Mise en place de plans d’épargne collectifs

Réalisation d’audits de conformité de la paie
Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux

Aide au suivi des contentieux prud’homaux

Mise en place des élections CSE
Établissement et actualisation du règlement intérieur (conditions générales de fonctionnement pour un cabinet vétérinaire)
Veille juridique
Etablissement et actualisation du DUERP

Conseil pour l’élaboration de la grille de rémunération
Mise en place d’outils et de méthodes de pilotage RH
Mise en place d’outils et de méthodes de communication interne et de management motivationnel
Mise en place de plans d’épargne collectifs

Réalisation d’audits de conformité de la paie
Réalisation d’audits sociaux en cas d’acquisition
Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux

Assistance juridique en cas de litige social
Suivi des contentieux prud’homaux
Pilotage des ruptures de contrat

FACILITER LE PARCOURS DE CHAQUE COLLABORATEUR

Établissement de la déclaration d’embauche et du contrat de travail, rédaction éventuelle d’avenants et de clauses spécifiques en collaboration avec un conseil juridique
Calcul et production des bulletins de paie
Télédéclarations sociales et fiscales
Gestion des DSN événementielles
Établissement des documents réglementaires de sortie et suivi de la portabilité des contrats de prévoyance

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRES

Accompagnement à la réalisation du plan de développement des compétences
Optimisation des entretiens annuels et professionnels
Réalisation d’une ingénierie de formation (de l’analyse des besoins de formation à l’évaluation en passant par la recherche de prestataires)