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LES ENJEUX DU SECTEUR D’ACTIVITÉ

La rapide féminisation de la profession (54,2 % de femmes inscrites au tableau de l’ordre en 2019 pour 49 % en 2016) et le poids grandissant des jeunes vétérinaires modifient les logiques d’exercice au profit du salariat, du temps partiel et de journées allégées. Cette évolution complexifie l’organisation des cabinets et cliniques vétérinaires.
Mobiles, ils sont attentifs à la formation et à leur évolution de carrière. Ils n’hésitent pas à changer d’entreprise s’ils ne se sentent pas assez reconnus et accompagnés.

Le vivier restreint de diplômés talentueux crée une tension à l’embauche et une pression sur les rémunérations et sur les avantages non salariaux.

LA VALEUR AJOUTÉE DE MY EXPERTISE RH

Pour se donner toutes les chances de répondre en quantité et en qualité aux besoins de ses clients, My Expertise RH adopte une approche proactive de la chasse aux talents :

  • Interventions dans les 4 écoles vétérinaires françaises
  • Connexion avec des écoles en Belgique et en Espagne
  • Veille sur les réseaux sociaux et sur les plateformes d’annonces spécialisées
  • Animation d’un vivier de talents expérimentés
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RECRUTEMENT

  • Constitution amont de viviers de talents
  • Approche ciblée des candidats
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ACCOMPAGNEMENT RH

  • Pédagogie sociale auprès de collaborateurs exigeants
  • Créativité de la politique de rémunération
  • Construction de la marque employeur
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