LES ENJEUX DU SECTEUR D’ACTIVITÉ
Le secteur de l’hôtellerie-restauration présente de nombreuses tensions sur son marché du travail. Son dynamisme en matière d’emploi peine à susciter des vocations et ses métiers ne trouvent pas preneurs. Ce phénomène est généralement attribué à sa faible attractivité.
L’effectif doit être adapté à des pics de besoins saisonniers.
La compétence et l’engagement des collaborateurs à la restauration et au service portent une grande part de la réputation des établissements.
C’est pourquoi la fidélisation des employés les plus talentueux est le principal défi du secteur, alors même que les conditions de travail sont exigeantes, soumises notamment à une gestion de temps discontinus.
LA VALEUR AJOUTÉE DE MY EXPERTISE RH
Pour optimiser l’adéquation des profils présentés à la mission et aux conditions de travail, My Expertise RH investit du temps en amont de la recherche pour qualifier avec précision ses attendus avec le futur employeur.
My Expertise RH consacre une part importante des entretiens à s’assurer de la motivation et de la capacité du candidat à s’insérer durablement et sereinement dans la perspective proposée.
RECRUTEMENT
- Qualification approfondie des profils recherchés
ACCOMPAGNEMENT RH
- Expertise dans l’établissement de paies intégrant des temps discontinus
- Optimisation de la qualité de vie au travail
- Assistance dans la gestion des conflits